Непрерывный процесс обучения работников МУП «Водоканал»
В МУП «Водоканал» социальная политика носит комплексный характер и направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала. Приоритетами кадровой стратегии являются:
– реализация социальных проектов и программ по обеспечению безопасных условий труда, отдыха и оздоровлению персонала;
– проведение опережающего обучения персонала в соответствии с требованиями производства;
– обеспечение квалифицированным персоналом, мотивированным на реализацию текущих и стратегических задач;
– обеспечение обучения работников вторым и смежным профессиям;– выполнение обязательств по Коллективному договору и др.
Ежегодно более 25% от общей численности коллектива МУП «Водоканал» проходят курсы профессионального обучения и переподготовки. Этот год не стал исключением – запланированное обучение проходит согласно утвержденного графика.
В сложившихся эпидемиологических условиях крайне важно организовать эффективный и безопасный процесс. В рамках реализации проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» Федерального центра компетенций на МУП «Водоканал» ежедневно проходят курсы повышения квалификации. В целях соблюдения рекомендаций по профилактике коронавирусной инфекции и понимание необходимости своевременно осваивать новые навыки, работники МУП «Водоканал» проходят онлайн обучение, а предприятие решает задачу непрерывного повышения квалификации своих работников.
Непосредственно на рабочих местах в рамках программы «Преемственность поколений» опытные наставники учат новых работников тонкостям определенных профессий/специальностей. В их числе может стать любой заинтересованный – в настоящее время открыты вакансии: начальник отдела информационно-программного обеспечения, операторы очистных сооружений, трактористы и другие.
По всем вопросам обращаться по тел.: 8(8443)45-45-95.
